每當我們提到“幸福”兩個字時，總覺得“幸福”像是一種奢侈品。其實，幸福并不是可遇而不可求，幸福時時都伴隨著我們的生活和人生旅途，只不過我們沒有很好的去品味它，去享受它而已。

    人是自然界中的一個物種，是智人。上天和父母讓我們降臨到這個世界上，對于我們本身來說就是幸福。不論你是出生在什么地方，城市還是農村，你父母的地位，貧窮還是富有。

    我認為，要樹立正確的幸福觀，要從以下幾個方面談起：首先，要很好地認識和理解什么是幸福。我對幸福的理解是，幸福是一種心靈的感覺，或者叫感受，是一個人自我滿足后所表達出來的喜悅。是人們在日常生活和工作中所體會到的快樂。對于一個人來說，幸福不幸福從來沒有一個衡量的標準，因為幸福沒有標準，只能靠自己感悟。

    在現實的生活中，我們會遇到各種各樣的困難和問題，甚至是天災人禍。人的一生要經歷各種艱難困苦的磨練和考驗，難道他就不幸福了嗎？

    其次，人要學會控制自己的欲望，才會感覺到幸福。人人都希望自己過的美滿幸福，這個愿望無可厚非。但是，人不能欲望太強，不能過于苛求。俗話說，知足常樂！人知道滿足才會感覺快樂，快樂是什么？不就是幸福嗎？幸福不幸福其實是通過比較而感覺出來的。但是，如何比較？與誰比較？這個很重要。我認為，要自己與自己比較。自己比過去進步了，有了一份較為穩定的職業和工作單位，單位工資水平較為合理，年終能拿到獎金，在單位能得到信任與尊重等等。拿自己的家庭現狀與過去比。要經常想著父母為你的付出，而他們沒有你所享受到的幸福。你有一個幸福的婚姻，家人健康，家庭和睦，只有這樣比，你才覺得幸福。

    追求幸福，是每一個人、每一個家庭的向往，但不可脫離實際的盲目攀比。現實中我們有些人總是和這個人那個人攀比。看到別人升職比自己快，掙的錢比自己多；人家買的房子比自己大，比自己的好；這個買車了輛什么車，自己還沒有；自己的媳婦不如別人的好，長的不漂亮；父母老了，而且常年有病，家庭負擔重等等，這些人總感覺不幸福。這樣的攀比，比來比去，這也不滿意，那也不順心，所以，意志消沉，不求上進的情緒就會表現出來，久而久之，這個人就荒廢了，他真的失去了得到幸福的機會。

  其三，幸福不是天上掉下來的，是靠自己的辛勤勞動創造出來的。人人都知道，天上不能掉餡餅的道理，要想得到幸福，就要先付出。舍得舍得，先舍后得，不舍不得，舍得越多，得到的越多，這是天道。為什么說，“天道酬勤”。農民種地，要先播灑種子，要澆水、除草、施肥，莊稼才能茁壯成長，最后才能有好收成。工人努力勞動，生產出合格優質的產品，企業才能有好的收益，才能為員工按時發放工資，這是最簡單不過的道理。我們保安也是如此，只有先為客戶搞好服務，讓客戶滿意，客戶才能按時付給我們服務費，員工才能按時領到工資。因此，客戶才是我們的上帝。

    下面我談談我們為什么要提出建設幸福華威的問題。大家都知道，2017年，我們為華威確立的企業愿景是“打造民族品牌，創建幸福華威”。我們把華威的使命確定為“為客戶創造平安，為員工謀求幸福”。企業的愿景和使命為華威的未來指明了明確的方向和目標，成為廣大員工行動的指路明燈。我經常想，我陪伴華威走過了快三十年的歷程了，那么，我們創辦企業的目的是什么？想來想去，我的答案就是讓我的員工能獲得幸福。員工是企業的真正主人，如果沒有他們，企業還有存在的價值嗎？華威之所以能發展到八九千人的規模，有六百多家客戶，是因為有那么多的員工加入華威，才能使華威履行社會責任，為社會作出貢獻。

    如何創建幸福華威呢？創建幸福華威，不僅是領導的責任，更要靠全體員工的共同參與和努力，才能實現這個宏大的目標。建設幸福華威不是一年兩年的事情，而是一個長期的戰略目標，要持久的堅持下去，使廣大員工的幸福指數不斷提升。建設幸福華威不是喊喊口號，做做表面文章，要從涉及員工所關心的事情做起。

    我們建設幸福華威，最主要的目標就是要讓廣大的員工成為幸福員工。那么，如何讓員工成為幸福的員工呢？我認為有以下八條衡量標準，一是員工要受到尊重，有尊嚴之感；二是員工能得到關愛，有親情之感；三是員工無后顧之憂，有安全之感；四是員工收入穩定，有滿足之感；五是企業受社會敬重，有自豪之感；六是企業風清氣正，有正義之感；七是員工福利較好，有優越之感；八是企業有濟世情懷，有社會責任之感。以上八條要真正落實，確實不易，還有很大的距離。但是，只要我們通過堅持不懈的努力，我相信，我們的目標會逐步變成現實的。

    建設幸福華威，是我終生奮斗的目標，也是我的夢想。愿我們攜手共進，為實現華威的美好未來和偉大夢想而努力奮斗吧！