根據(jù)集團(tuán)全面推進(jìn)改革創(chuàng)新工作的要求，改革用人機(jī)制，激發(fā)管理隊(duì)伍活力，打造能力過(guò)硬、高效實(shí)干的管理團(tuán)隊(duì)。曲阜區(qū)域總部制定了分公司副總經(jīng)理崗位競(jìng)聘方案，并報(bào)集團(tuán)同意后，于2024年1月16日組織開(kāi)展了崗位公開(kāi)競(jìng)聘。競(jìng)聘活動(dòng)邀請(qǐng)了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源中心、政工處的同志現(xiàn)場(chǎng)參與進(jìn)行指導(dǎo)。

為做好此次競(jìng)聘工作，區(qū)域總部認(rèn)真謀劃部署，統(tǒng)籌推進(jìn)落實(shí)，前期經(jīng)過(guò)反復(fù)醞釀，多次召開(kāi)會(huì)議研究競(jìng)聘工作細(xì)節(jié)，確保競(jìng)聘工作順利實(shí)施。1月13日，區(qū)域總部組織召開(kāi)副總經(jīng)理崗位競(jìng)聘動(dòng)員會(huì)議。區(qū)域執(zhí)行副總裁呂立兵傳達(dá)了競(jìng)聘實(shí)施方案；區(qū)域執(zhí)行總裁顏東安做了教育動(dòng)員，要求大家提高對(duì)競(jìng)聘工作的認(rèn)識(shí)，端正思想態(tài)度。面對(duì)新形勢(shì)，轉(zhuǎn)變老觀念，加快改革步伐，跟上行業(yè)發(fā)展，立足新的崗位做好本職工作。

此次競(jìng)聘采取公開(kāi)報(bào)名、自愿參與的方式，堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是的原則。競(jìng)聘過(guò)程包括“民主測(cè)評(píng)+分公司測(cè)評(píng)+現(xiàn)場(chǎng)筆試+現(xiàn)場(chǎng)答辯”四個(gè)環(huán)節(jié)。共有14名管理骨干報(bào)名參加了競(jìng)聘。

1月15日，在測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)由各分公司分別對(duì)本單位參聘人員進(jìn)行了綜合評(píng)議，區(qū)域總部安排專(zhuān)人分組參加了各分公司評(píng)議過(guò)程并進(jìn)行監(jiān)督。

筆試環(huán)節(jié)采取閉卷考試、匿名閱卷的形式，考察競(jìng)聘者的理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力和文字能力。

答辯環(huán)節(jié)，內(nèi)容包括自我介紹、必答題和隨機(jī)抽答題，對(duì)競(jìng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變分析能力、解決問(wèn)題思路進(jìn)行全面檢驗(yàn)。

區(qū)域執(zhí)行總裁顏東安、曲阜分公司總經(jīng)理宮玉柱、犬業(yè)公司總經(jīng)理張慶來(lái)、濟(jì)寧分公司總經(jīng)理孟凱、菏澤分公司總經(jīng)理朱景鵬組成評(píng)委小組，結(jié)合競(jìng)聘人在現(xiàn)場(chǎng)答辯中的儀容儀表、語(yǔ)言表達(dá)能力、業(yè)務(wù)水平進(jìn)行了綜合評(píng)判打分。最后，通過(guò)匯總競(jìng)聘人員各項(xiàng)綜合得分，確定競(jìng)聘評(píng)分結(jié)果，并進(jìn)行了公示。

通過(guò)開(kāi)展此次副總經(jīng)理崗位競(jìng)聘，為管理骨干搭建了展示自我的平臺(tái)，拓寬了選聘骨干人才隊(duì)伍的渠道，為人才選拔積蓄了“活水”；進(jìn)一步激發(fā)了管理骨干愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)的熱情，為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展注入了新動(dòng)能。